У «Спортмастера» проблемы с законом. Компания закрыла все магазины и мерзко обошлась с сотрудниками
Людям предложили по 12 тысяч рублей за увольнение.
Похоже, компанию «Спортмастер» ждут большие проблемы: об этом со ссылками на разнообразные источники рассказало издание The Bell.
На фоне пандемии коронавируса «Спортмастер» закрыл все свои магазины и предложил сотрудникам трудоустройство в других сетях. Как только проблема с коронавирусом разрешится, у работников будет возможность устроиться обратно в «Спортмастер».
Казалось бы, все звучит логично и не так страшно, кроме одного главного момента – где люди возьмут деньги в период безработицы, если все же не найдут себе новое место? «Спортмастер» предложил выход: тем, кто не сможет трудоустроиться, компания обещает выплату в размере одного МРОТ (12 130 рублей).
В The Bell связались с соруководителем практики разрешения споров Lidings Степаном Гузеем и уточнили, насколько легальна эта процедура. У компаний действительно есть право увольнять людей «под ноль» – эта процедура прописана в Трудовом кодексе РФ и называется «сокращение штата».
Однако в таком случае работодатель должен предупредить сотрудников об увольнении не менее чем за 2 месяца, выплачивать зарплату в течение этих месяцев, а затем – выходное пособие в размере двухмесячного оклада. Разумеется, подобный вариант руководство «Спортмастера» даже не рассматривало.
«В данной ситуации, когда компания собирается резко сократить людей с выплатой им МРОТ, она нарывается на серьезные неприятности – я не уверен, что в нынешней ситуации ей будет грозить только ст.5.27 КоАП («Нарушение трудового законодательства»), по которой компании выпишут штраф от 30 до 50 тысяч рублей за всё», – отметил Гузей.
По его мнению, суд может применить эту статью к увольнению каждого штатного сотрудника, и тогда штраф вырастет до миллионов рублей. Также эксперт не исключил, что суд устроит «Спортмастеру» показательную порку – «например, за увольнение лиц предпенсионного возраста и беременных женщин, которые также наверняка есть в крупной компании».
